Brigádníci a Vánoce. Jak na to?

13. listopadu 2024
4 minuty čtení

Brigádníky před Vánoci potřebuje malý živnostník i velká firma. Nabízíme přehled informací, který Vám pomůže s problematikou brigádníků.

Základem úspěšné a spokojené spolupráce je smlouva

Máte v plánu provézt pouze ústní dohodu se svým sousedem či kamarádem a nemít v ruce pracovní smlouvu či jiný dokument? Raději na to zapomeňte. Smůla chodí okolo. A pokud by se na vás přišlo, pokuta až 10 milionů korun je jistá. Zamyslete se nad druhem pracovní smlouvy nikoli absencí dokumentu.

U dočasné výpomoci máte na výběr ze dvou možností: DPP nebo DPČ.

Změny platné od roku 2024

Začátkem roku 2024 vyšla v platnost novela zákoníku práce, která určuje nárok na dovolenou a povinnou platbu sociálního a zdravotního pojištění brigádníka.

Aby „dohodáři“ vznikl nárok na dovolenou musí mít splněny dvě podmínky: minimální dobu strávenou v práci a minimální dobu trvání dohody. Minimální doba strávená v práci je stanovena na 80 hodin za kalendářní rok a minimální doba trvání dohody činí 28 kalendářních dní bez přerušení.

Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění vznikne brigádníkovi v případě, kdy překročí dva limity:

práce pro jednoho zaměstnavatele – limit je 25 % z průměrné mzdy = 10 992 Kč
práce pro dva a více zaměstnavatelů – limit je 40 % z průměrné mzdy = 17 589 Kč

Změny se netýkají Dohod o pracovní činnosti. Nadále u nich platí limit příjmu 4 000 Kč jako loni.

Dohoda o provedení práce (DPP) – rozsah a povinnost zaměstnavatele

Pokud hledáte brigádníka na dočasnou sezónní výpomoc, ideální variantou je smlouva na DPP.

Na tu může zaměstnanec v průběhu jednoho kalendářního roku odpracovat 300 hodin (v případě, že máte jednoho brigádníka na více pozicích, odpracované hodiny se u obou pozic sčítají).

Pro zaměstnavatele je u DPP velkou výhodou to, že pokud pro brigádníka není práce, nemusí mu žádnou zadávat a tedy ani platit. Takže když najmete dočasnou výpomoc s velkým předstihem, ale nakonec zjistíte, že vánoční objednávky pokryjí vaši stávající zaměstnanci, nemusíte brigádníkovi na DPP práci hledat ani platit.

Tip: Přečtěte si, kolik stojí nábor nového zaměstnance a kdy se vám více vyplatí externista.

Odměna za DPP

Pokud zaměstnáváte člověka na DPP, platíte mu odměnu (nikoliv mzdu). Odměna za DPP není omezená vrchní hranicí, ale nesmí být nižší než minimální mzda (ta v roce 2024 odpovídá 112,50 Kč/hod).

Brigádníkovi na DPP můžete odměnu platit měsíční, hodinovou nebo úkolovou. Volba se odvíjí od konkrétní činnosti a toho, co v případě konkrétní práce dává největší smysl. Přestože neexistuje horní hranice brigádníkovi odměny, přece jen je tu jedna částka, na kterou byste si měli dát pozor z hlediska daní.

DPP – odvody a daně

U brigádníků na DPP, kteří si za kalendářní měsíc vydělají méně než 10 000 Kč (včetně), platíte pouze srážkovou daň 15%.

Zdravotní a sociální si zaměstnanec platí sám. Jakmile však měsíční vydělaná částka 10 500 Kč překročí, sociální a zdravotní už musíte brigádníkovi zaplatit vy.

Příklad: Pokud v jednom měsíci brigádník vydělá 9 999 Kč, jako zaměstnavatel máte povinnost zaplatit 15% srážkovou daň. Další měsíc se ale brigádníkovi daří lépe a vydělá 10 501 korun. V tu chvíli musíte za brigádníka zaplatit zálohy na sociální a zdravotní. A ještě jedno důležité upozornění. Stejně jako u odpracovaných hodin platí, že se částky sčítají, pokud máte jednoho brigádníka na více pozicích.

Nečekejte na peníze od zákazníků

Najměte brigádníky, zaplaťte je s Cashbotem a peníze vrátíte, až budete mít tržby od zákazníků.

Více informací

Úvěr

Získejte pro své podnikání peníze klidně jen na pár měsíců. Bez poplatků a bez sankcí za předčasné splacení. Úvěr vás bude stát jen úrok za skutečnou dobu čerpání.

Ukončení poměru s brigádníkem na DPP

DPP končí uplynutím doby, na kterou jste smlouvu s brigádníkem uzavřeli. Smlouvu můžete ukončit i dohodou nebo jednostranným vypovězením smlouvy bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.

Dohoda o provedení činnosti (DPČ) – rozsah a povinnost zaměstnavatele

DPČ se liší především maximální možnou odpracovanou dobou a limitem pro odvody.

Dohoda o provedení činnosti se hodí, pokud máte pro pomocnou sílu více práce než jen na 300 hodin měsíčně, která ale současně nepřekračuje 20 hodin týdně (jedná se o průměr, pokud jeden týden nepracuje zaměstnanec vůbec, v druhém může odpracovat i 40 hodin).

Pravidla ohledně odměn a práce jsou stejná jako u DPP: nemusíte řešit nedostatek práce, prostě ji brigádníkovi nepřidělíte a necháte ho doma bez nároku na odměnu.

Zdravotní a sociální pojištění (stejně jako srážkovou daň) budete u brigádníka na DPČ hradit už od hrubého výdělku nad 4 000 Kč.

Nezapomeňte: To, zda daň z příjmu odvádí brigádník nebo zaměstnavatel, se odvozuje od toho, jestli u vás podepsal prohlášení poplatníka („růžový papír”). Ten mohou mít brigádníci vždy podepsaný pouze u jednoho zaměstnavatele.

Je nutné, aby zaměstnavatel dočasnou výpomoc ohlašoval?

V červenci 2024 vstoupila v platnost novela zákona č. 163/2024 Sb. Ta nařizuje evidenci všech DPP a měsíční hlášení příjmů z těchto dohod na ePortálu ČSSZ.

Musí dočasná výpomoc projít lékařskou prohlídkou?

Dočasná výpomoc na DPP ani DPČ ve většině případů nemusí před nástupem absolvovat lékařskou prohlídku. Výjimkou jsou různé rizikové činnosti včetně práce v noci a činnosti uvedené v právním předpisu podle § 60 zák. č. 373/2011 Sb. Hlava IV.

Poslední, co ještě musíte před nástupem brigádníka obstarat, je školení BOZP a požární ochrany. A pozor – to se týká i brigádníků, kteří pracují z domova!

Jaké změny čekají zaměstnavatele brigádníků v roce 2025?

Informace uvedené v tomto článku budou příští rok opět o něco rozsáhlejší. Vláda stále přizpůsobuje podmínky pro plnění konsolidačního balíčku.

Podmínky pro „dohodáře” nastavuje tak, že se téměř neliší od podmínek zaměstnanců HPP. Pokud tak zaměstnáváte lidi na zkrácené úvazky dlouhodobě a nejen před sezónou, měli byste se poradit s odborníky, zda je to i za stále přibývajících podmínek výhodné.