O zaměstnance se mezi zaměstnavateli opět vede tuhý boj. Jak v něm zvítězit?

Byznys know-how

21. října 2021
3 minuty čtení

Zaměstnanci chtějí vyšší mzdy. Měli pochopení během Covidu, co ovšem teď, kdy vychází zprávy o růstu mezd o 8 % a kdy se jedná o zvýšení platu státním zaměstnancům plošně o 3 000 Kč? Jak zachovat zdraví podniku a uspokojit zaměstnance?

Péče o zaměstnance

Henry Ford kdysi prohlásil:

„Mzdu nedává zaměstnavatel, ten pouze rozděluje peníze.
Mzdy zaměstnancům dávají zákazníci.“

Nejvyšší růst mezd se projevil ve zdravotnictví a v odvětví sociální péče, kde se právě za uplynulé období lidé nezastavili. Co ovšem dělat, když máte malý či střední podnik, jehož chod ovlivnila pandemie, a když vám vaši zaměstnanci naznačují nespokojenost s finančním ohodnocením? Vaše výroba, prodej či poskytované služby stále nedosahují předešlých výsledků – jak zachovat zdraví podniku a zároveň uspokojit zaměstnance?

Ekonomové upozorňují na to, že se k nám vrátil problém s nedostatkem pracovních sil. Aby podnik mohl úspěšně čelit poptávce trhu a novým výzvám, bude třeba pečovat o klíčové zaměstnance.

Tipy, jak začít zlehka, aby váš podnik úplně nevykrvácel

Průzkum společnosti Up tvrdí, že největším nedostatkem na cestě ke spokojenosti zaměstnanců je množství a skladba zaměstnaneckých benefitů. Pojďme se na některé z nich podívat.

Přispíváte zaměstnancům na penzi? Co připravit dodatek o (zvýšení) příspěvku na penzijní připojištění? Vaši zaměstnanci si díky příspěvkům vyšším než 1 000 Kč měsíčně mohou snížit daňový základ a vy máte zároveň možnost, jak neodvádět sociální a zdravotní pojištění z těchto příspěvků, pokud jsou do výše 50 000 Kč ročně.
Je-li to ve vašem podniku možné, popřemýšlejte nad zavedením flexibilní pracovní doby nebo home office. Ukažte svým zaměstnancům, že mají v řízení chodu práce a osobního života vaši plnou důvěru.
Ujistěte své zaměstnance o možnosti kariérního růstu. Domluvte se na plánu profesního rozvoje a představte jim časový plán, kdy mohou očekávat první změny.
Pokud se vaše výsledky celkově zlepší a nebudete ztrátoví, můžete zaměstnancům přislíbit finanční bonus. Jinou možností je upravit mzdu a mít ji stanovenou např. jako podíl na proplacených fakturách. Nejenže motivujete zaměstnance k většímu výkonu, ale také budou více vnímat zodpovědnost za svou práci.
Jestliže vaši zaměstnanci mohou využívat k práci firemní automobil, co jim umožnit využití automobilu i pro osobní účely?
Více dovolené a sick-days uvítají nejen zaměstnanci, kteří díky tomuto benefitu mohou zmobilizovat pracovní síly a nabrat dech, ale i zaměstnavatelé, jelikož jsou to mimo jiné pro ně daňově uznatelné náklady.

Investice, která se vyplatí

Osobnostní růst je důležitý pro každého z nás. Dopřát zaměstnanci jím vybrané školení, jazykový kurz nebo jej vyslat na konferenci je odměnou a změnou, která jej může vytrhnout ze zaběhlého stereotypu a která v něm vybuduje pocit, že si jeho práce vážíte, počítáte s ním a chcete jej dále rozvíjet.

Zkuste klíčovým zaměstnancům nabídnout:

školení s možností získání certifikátu či jiného potvrzení o absolvování kurzu,
jazykový kurz,
vstupenky na konferenci, veletrh apod.,
přístup k online vzdělávacím platformám,
poukaz k zakoupení odborné literatury.

Duševní pohoda – well-being je trend, kterému je nutné jít naproti

Stres, přetížení z práce, nepoměr v čase stráveném prací a administrativou či řízením lidí, to vše mohou být důvody, proč zaměstnanci zvažují změnu.

Potřebují-li se vaši lidé plně soustředit na svou práci a neustále je někdo či něco vyrušuje, vyhraďte této činnosti určité časové rozmezí a konkrétní den. Pomoci mohou také symboly či statusy v komunikátorech, na kterých se domluvíte a které budou ostatní dále respektovat.

Odměňte tvrdou práci svých spolupracovníků a překvapte je například pobytem v horách. Dopřejte jim wellness, poukaz na masáž nebo je obdarujte lístky do divadla. Občas můžete zahájit den jógou nebo společnou firemní snídaní. Fantazii se meze nekladou!

Vzdělávání vám sníží daně

Věděli jste, že aktivity spojené s odborným rozvojem zaměstnanců, které zároveň souvisejí s předmětem činnosti vašeho podnikání, jsou daňově uznatelnými náklady? Sníží vám daňový základ a na daních zaplatíte nakonec díky péči o zaměstnance méně.

Ať už se rozhodnete pro jakékoliv doporučení, budete-li potřebovat proplatit fakturu na objednané služby, Cashbot vám může pomoci. Okamžitě za vás zaplatí fakturu, kterou jste od svého dodavatele přijali a vy na její úhradu získáte až 12 měsíců. A splácet můžete začít třeba až za 3 měsíce.

Cashbot ví, jak na to

Načerpejte finance od Cashbotu
a dejte zelenou příležitostem.

Více informací

Faktura vydaná

Cashbot zkrátí splatnost vašich faktur, vratek DPH i dotací, u kterých čekáte i měsíce. Peníze můžete mít už do 30 minut. A vrátit je stačí až za pár měsíců.

Spoluautor článku

Marek Hejdušek

Baví mě hledat vlastní směr a inovace ve světě financí. Mým cílem je, aby podnikatelé mohli pracovat s cash flow efektivněji a aby si nenechali ujít obchodní příležitost kvůli nedostatku vlastních financí.